¿La flexibilidad laboral es una tendencia hacia la que van las empresas?

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En los últimos tiempos, algunas empresas experimentan nuevas formas de trabajo, como el teletrabajo, pero ¿la flexibilidad laboral está logrando un hueco en los modelos de trabajo?

Uno de los aspectos que caracterizan a las empresas es su capacidad para moldearse según los cambios en las tendencias y en los modos de vida. A los oídos de muchos empresarios y responsables de negocios seguro que ha llegado algún tipo de comentario o ha participado en una conversación sobre flexibilidad laboral.

Según un estudio realizado en 2016 por la consultora de recursos humanos Randstad, el 55 % de los trabajadores encuestados a nivel mundial preferiría un horario laboral flexible. Las empresas parecen tomarse en serio los deseos de sus empleados, porque es frecuente que las jornadas laborales tiendan a ser más adaptables.

Hay muchas empresas que ya contemplan el teletrabajo como una posibilidad para facilitar a sus empleados una mayor conciliación profesional y personal. De hecho, las organizaciones que ponen en práctica esta y otras fórmulas de flexibilidad laboral comprueban que un mayor rendimiento y productividad no tiene por qué ir de la mano del presentismo.

La realidad es que los empleados que se sienten más felices con su trabajo se comprometen más y aumentan su productividad. Además, el teletrabajo también posibilita un mayor ahorro económico y de tiempo para las empresas y para empleados (no hay que contemplar los gastos de desplazamiento, por ejemplo).

Sin embargo, para hacer que el teletrabajo y otras formas de flexibilidad laboral sean posibles los empleados necesitan herramientas colaborativas. Cuando se trata de gestionar equipos o proyectos que dependen de personas en diferentes ciudades o países hace falta una plataforma que unifique las comunicaciones.

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